Uw Zekerheid Eerst: CASS Services Stopt met ZZP-beveiligers vanaf 2025.

Nieuwe Wetgeving voor ZZP Beveiligers vanaf 2025: Wat Betekent Dit voor U als Klant?

Vanaf 2025 verandert er veel voor ZZP-beveiligers en hun opdrachtgevers. De nieuwe wetgeving die dan in werking treedt, legt strengere eisen op aan zelfstandigen in de beveiligingsbranche. Deze veranderingen zijn bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen en klanten beter te beschermen tegen mogelijke juridische risico's, zoals ketenaansprakelijkheid. Dit artikel legt uit wat de nieuwe regels betekenen voor u als klant en hoe beveiligingsbedrijven zoals CASS Services hierop inspelen.

Wat houdt de nieuwe wetgeving in?

De wetgeving die vanaf 2025 van kracht wordt, stelt ZZP-beveiligers verplicht om te voldoen aan strengere eisen op het gebied van certificering en arbeidsvoorwaarden. Deze regels zijn opgesteld om de grens tussen werknemers en zelfstandigen duidelijker te maken en schijnzelfstandigheid te voorkomen. Schijnzelfstandigheid houdt in dat een ZZP'er feitelijk werkt onder omstandigheden die vergelijkbaar zijn met die van een werknemer, zonder de bijbehorende rechten.

Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij in bepaalde gevallen verantwoordelijk kunnen worden gesteld voor naheffingen en boetes in het kader van ketenaansprakelijkheid. Dit risico ontstaat wanneer een zelfstandige als werknemer wordt beschouwd door de Belastingdienst of andere instanties.

Wat betekent ketenaansprakelijkheid voor u als klant?

Ketenaansprakelijkheid houdt in dat bedrijven die gebruikmaken van ZZP'ers aansprakelijk kunnen worden gesteld voor belastingen en premies die door de ZZP'er niet correct zijn afgedragen. Dit kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben voor bedrijven die werken met zelfstandigen, vooral als deze achteraf worden beschouwd als schijnzelfstandigen. Het is daarom belangrijk om als klant goed te letten op de juridische status van de beveiligers die u inschakelt.

Hoe speelt CASS Services in op de nieuwe wetgeving?

Bij CASS Services begrijpen we dat u als klant geen onnodige risico's wilt lopen. Daarom nemen wij de verantwoordelijkheid uit handen door vanaf 2025 uitsluitend te werken met beveiligers die bij ons in loondienst zijn. Dit betekent dat al onze beveiligingsmedewerkers volledig voldoen aan de nieuwe wetgeving en dat u gevrijwaard blijft van mogelijke naheffingen of juridische complicaties door ketenaansprakelijkheid.

Onze medewerkers zijn niet alleen gecertificeerd en goed getraind, maar doordat ze bij ons in dienst zijn, kunnen wij de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening waarborgen. Dit geeft u als klant zekerheid en gemoedsrust, zonder de zorgen die gepaard gaan met de inzet van ZZP-beveiligers onder de nieuwe regels.

De voordelen van beveiligers in loondienst

Door te kiezen voor beveiligers in loondienst biedt CASS Services meerdere voordelen:

1. Geen risico op ketenaansprakelijkheid – Als klant hoeft u zich geen zorgen te maken over naheffingen of boetes.

2. Hoge kwaliteit en betrouwbaarheid – Onze medewerkers zijn goed opgeleid en we zorgen voor voortdurende training en ontwikkeling.

3. Volledige naleving van de wetgeving – Wij zorgen ervoor dat al onze beveiligers voldoen aan de nieuwe certificerings- en arbeidsvoorwaarden.

   
   

Waarom kiezen voor CASS Services?

Bij CASS Services draait alles om het bieden van een betrouwbare en zorgeloze beveiligingsoplossing. Door te werken met beveiligers in loondienst, nemen wij u alle zorgen uit handen rondom de nieuwe wetgeving en kunt u blijven profiteren van de hoogste kwaliteit beveiliging.

Wij zorgen ervoor dat onze beveiligingsprofessionals volledig voldoen aan de wettelijke eisen, zodat u verzekerd bent van een veilige en conforme dienstverlening. Onze medewerkers worden continu getraind om de nieuwste ontwikkelingen in de beveiligingssector bij te blijven, zodat wij u altijd de beste service kunnen bieden.

Wat kunt u doen om voorbereid te zijn op 2025?

Als bedrijf is het belangrijk om voorbereid te zijn op de veranderingen die de nieuwe wetgeving met zich meebrengt. Dit betekent dat u moet nagaan of de beveiligers met wie u werkt, voldoen aan de nieuwe eisen en dat u niet onbedoeld risico loopt op ketenaansprakelijkheid.

Bij CASS Services helpen we u graag om deze risico's te vermijden. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken en ontdek hoe wij uw beveiligingsbehoeften kunnen vervullen zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over juridische of financiële gevolgen.

Conclusie

De nieuwe wetgeving voor ZZP-beveiligers die in 2025 van kracht wordt, brengt striktere eisen met zich mee voor zowel zelfstandigen als hun opdrachtgevers. Schijnzelfstandigheid en ketenaansprakelijkheid vormen belangrijke aandachtspunten voor bedrijven die gebruikmaken van zelfstandige beveiligers. Bij CASS Services zijn we voorbereid op deze veranderingen en bieden we u een zorgeloze oplossing door uitsluitend met beveiligers in loondienst te werken. Hierdoor bent u verzekerd van hoogwaardige beveiliging zonder risico’s.

Neem gerust contact met ons op voor meer informatie of om te bespreken hoe wij u kunnen ondersteunen bij uw beveiligingsbehoeften in 2025 en daarna.

Veelgestelde Vragen (FAQs)

1. Wat is schijnzelfstandigheid precies?Schijnzelfstandigheid houdt in dat een ZZP'er wordt ingehuurd als zelfstandige, maar feitelijk als werknemer werkt zonder de bijbehorende rechten.

2. Wat is ketenaansprakelijkheid?Ketenaansprakelijkheid betekent dat opdrachtgevers verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor belastingen en premies die door ZZP'ers niet zijn afgedragen.

3. Waarom is de nieuwe wetgeving ingevoerd?De nieuwe wetgeving is ingevoerd om schijnzelfstandigheid te voorkomen en om ervoor te zorgen dat ZZP'ers onder eerlijke arbeidsvoorwaarden werken.

4. Wat zijn de voordelen van het werken met beveiligers in loondienst?Het grootste voordeel is dat u geen risico loopt op ketenaansprakelijkheid, en daarnaast profiteert u van continuïteit en hoge kwaliteit.

5. Hoe kan ik meer te weten komen over deze veranderingen?Neem contact op met CASS Services voor meer informatie over de impact van de nieuwe wetgeving en hoe wij u kunnen helpen.